簡(jiǎn)介：近5成重慶白領(lǐng)有副業(yè)剛需 不少人想當(dāng)民宿房東,調(diào)研報(bào)告截圖 華龍網(wǎng)-新重慶客戶端10月30日14時(shí)訊（記者 李裊）求職高峰季，你在準(zhǔn)備跳槽嗎？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》顯示，近6成重慶白領(lǐng)在為跳槽行動(dòng)，有不少人認(rèn)為跳槽難度高于去年，近5成白領(lǐng)則存在副業(yè)剛需。 對(duì)

近5成重慶白領(lǐng)有副業(yè)剛需 不少人想當(dāng)民宿房東

調(diào)研報(bào)告截圖

華龍網(wǎng)-新重慶客戶端10月30日14時(shí)訊（記者 李裊）求職高峰季，你在準(zhǔn)備跳槽嗎？近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》顯示，近6成重慶白領(lǐng)在為跳槽行動(dòng)，有不少人認(rèn)為跳槽難度高于去年，近5成白領(lǐng)則存在“副業(yè)剛需”。

對(duì)發(fā)展前景迷茫成白領(lǐng)缺乏安全感的主因

調(diào)研數(shù)據(jù)表示，重慶地區(qū)有51.2%的白領(lǐng)對(duì)2019年事業(yè)取得成就有基本的信心，信心指數(shù)為2.64，低于去年同期的2.72。

“焦慮”、“掉頭發(fā)“是白領(lǐng)群體中的常見(jiàn)話題，重慶本地的受訪白領(lǐng)中有57.9%的人表示有一定的焦慮情緒。同時(shí)，調(diào)研顯示發(fā)展前景迷茫看不到未來(lái)是78.9%的重慶白領(lǐng)缺乏安全感的原因，其他原因還包括生活開(kāi)銷大入不敷出、房貸（房租）壓力、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗、害怕失業(yè)等。同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示58.5%的重慶白領(lǐng)在為跳槽在行動(dòng)，較去年同期的63.1%略有下降。

調(diào)研報(bào)告截圖

6成白領(lǐng)因薪酬跳槽 近5成白領(lǐng)存在“副業(yè)剛需”

從跳槽的主要因素來(lái)看，有63.2%白領(lǐng)認(rèn)為薪酬水平導(dǎo)致其跳槽，其他導(dǎo)致跳槽的因素還有企業(yè)發(fā)展前景不明、職位晉升受限、工作生活嚴(yán)重失衡、上下級(jí)/同事關(guān)系、對(duì)目前的工作不感興趣、期望去新的城市發(fā)展、有了更好的機(jī)會(huì)等。

除了跳槽，發(fā)展副業(yè)也是重慶白領(lǐng)應(yīng)對(duì)當(dāng)前“生活開(kāi)銷大入不敷出“的有效方法。調(diào)研顯示，47.4%的重慶白領(lǐng)有副業(yè)剛需。但對(duì)于開(kāi)展副業(yè)的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，其中72.2%只能通過(guò)副業(yè)賺到零花錢。

城市服務(wù)業(yè)越來(lái)越吸引人 白領(lǐng)想當(dāng)民宿房東

值得一提的是，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及各類生活服務(wù)電子商務(wù)平臺(tái)的涌現(xiàn)，圍繞生活服務(wù)領(lǐng)域也誕生了一批新興職業(yè)，為白領(lǐng)人群尋求新職業(yè)發(fā)展、提高就業(yè)質(zhì)量提供了更多元的選擇。調(diào)研顯示，從全國(guó)來(lái)看，56.2%白領(lǐng)表示隨著城市服務(wù)行業(yè)蓬勃發(fā)展，將考慮加入其中。白領(lǐng)最感興趣的三個(gè)城市服務(wù)新職位分別為民宿房東、酒店收益管理師與旅拍策劃師，均為旅行相關(guān)職位，在白領(lǐng)心中，詩(shī)和遠(yuǎn)方總是抹不去的印記。

提升技能和尋找好雇主成個(gè)人發(fā)展的主要突破口

在尋找個(gè)人職業(yè)發(fā)展的突破口時(shí)，重慶白領(lǐng)中大多數(shù)人沒(méi)有選擇追趕風(fēng)口而是在乎其長(zhǎng)期價(jià)值，即圍繞個(gè)人技能，或是提升技能水平或是更好地發(fā)揮技能。33.6%的重慶白領(lǐng)將充電拿證再尋求升職視為發(fā)展的突破口，還有28.9%的白領(lǐng)的突破口是找到合適雇主更好技能變現(xiàn)。其他突破方式還包括挑戰(zhàn)高薪、跟隨風(fēng)口、加入創(chuàng)業(yè)公司、去更有前景的城市，選擇它們作為突破口的白領(lǐng)分別占14.5%、9.9%、9.2%、3.9%。

人力資源專家表示，白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)以及跳槽調(diào)研一定程度上反映了白領(lǐng)們對(duì)當(dāng)下行業(yè)發(fā)展及社會(huì)形勢(shì)的判斷，在求職時(shí)對(duì)外部環(huán)境的認(rèn)知與明確個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和競(jìng)爭(zhēng)力同樣重要。對(duì)企業(yè)而言，了解白領(lǐng)們的需求并引導(dǎo)提升其事業(yè)信心，有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略，為白領(lǐng)提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)雙贏。